Naar cookieinstellingen

Nieuwe wet voor oudere werknemers werkt averechts bij doorstart

Een ruim jaar na de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) blijkt dat deze wet oudere ervaren werknemers niet beschermt, maar juist een averechts effect heeft. Daarvoor waarschuwen curatoren in Nieuwsuur.

Perry Sport

De afgelopen jaren zijn er diverse winkelketens omgevallen, waarvan een aantal een doorstart kon maken. Vaak was dat met minder personeel en het is gebleken dat werknemers die lang in dienst zijn er meestal het 1e uit vliegen. Volgens Toni Hees, curator van Perry Sport, gebeurt dat vooral sinds de invoering van de Wwz, waardoor oudere medewerkers relatief duurder zijn geworden bij een doorstart. “Sindsdien mogen werknemers bij een doorstart hun opgebouwde jaren meenemen. En dat heeft consequenties voor de overnemer: de werkgever moet eventueel een hogere ontslagvergoeding betalen en er kan geen tijdelijk arbeidscontract worden afgesproken.”

McGregor

Bij de doorstart van McGregor afgelopen juli mochten medewerkers die 7 jaar of langer bij de winkel werkten, niet mee in de nieuwe situatie. Ook Marc van Zanten, curator van McGregor, noemt de Wwz een struikelblok. “We merken dat die wet toch belemmerend kan werken op dit punt. Je krijgt het gekke mechanisme dat het bedrijf dat de doorstart maakt ervoor kan kiezen om andere werknemers mee te nemen, dan goed zou zijn voor het bedrijf en de werknemers.” Zo is er de 62-jarige winkelmanager Truus Atteveld: “2 collega’s die hier werken mogen wel blijven. 1 werkt net 2 maanden, de ander anderhalf jaar. En ik, met 8,5 jaar trouwe dienst, ben te oud en te duur.” Volgens curator Van Hees is Nederland hier uniek in. “In omringende landen is het veel beter geregeld voor werknemers.” Van Hees pleit ervoor om curatoren expliciet opdracht te geven om ook voor de belangen van werknemers op te komen. Nu hebben curatoren de wettelijke plicht om alleen de belangen van de schuldeisers te dienen.

Aanpassen Wwz niet aan de orde

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken wil de Wet werk en zekerheid niet aanpassen, ook al vindt hij het onwenselijk dat werkgevers bij een doorstart, werknemers selecteren op hun leeftijd. Volgens het College van de Rechten voor de Mens zou er bij een dergelijke doorstart sprake kunnen zijn van leeftijdsdiscriminatie. Oudere werknemers die langer dan 7 jaar bij bijvoorbeeld McGregor werkten en zijn ontslagen, kunnen bij het college terecht. Daar kunnen ze onderzoeken of de maatregel verboden is.

Financiële maatregelen

Tegelijk is vandaag in het nieuws dat financiële maatregelen om arbeidsgehandicapten of ouderen in dienst te nemen niet goed worden benut. Er zijn momenteel meer dan 100 sociale regelingen, die ondernemers lang niet allemaal benutten om 55-plussers en gehandicapten in dienst te nemen. Dat komt vooral doordat er in een paar jaar tijd anderhalf keer zoveel premies en subsidies bij zijn gekomen. Werkgevers hebben daardoor geen overzicht meer. Daarbij lopen grote bedrijven veel geld mis, het gemiddelde misgelopen bedrag bij werkgevers met meer dan 250 werknemers is 87.000 euro. Financieel adviseur Daniel Rijnbeek pleit in Trouw voor 1 landelijk loket waar werkgevers terecht kunnen voor alle sociale regelingen, bijvoorbeeld een centraal loket bij de Belastingdienst.

(Bron: NOS, ANP)

Geef een reactie

Reacties (2)

    oosterwijck says:

    Moet het allemaal zo ingewikkeld? … Maak er één regeling van, dat alle 50+ werklozen een fikse subsidie krijgen (bijvoorbeeld 50% van de loonkosten), bij een vast dienstverband, die maandelijks wordt uitgekeerd. Verlaag het belasting tarief voor de laagste loonschaal, naar 15% boven de 50 jaar. Dan wordt de werknemer daar ook iets beter van. Die andere 99 subsidies zijn er alleen maar om de ambtenaren, adviseurs en managers aan het werk te houden. Niet lullen maar poetsen.

    Hanneman says:

    Natuurlijk is deze Wwz door de VVD zó ingericht dat de werkgever er goed zijde bij spint. Het is voor werkgevend Nederland natuurlijk prettiger om vooral met jongere krachten bedrijf te voeren. Die zijn véél goedkoper, gehoorzamer en gewend aan het nieuwe arbeidsetos waarin de vaak zeer onfatsoenlijke normen als ideaal worden gezien door het bedrijfsleven. Jongeren zijn niet gauw ziek. Jongeren komen niet zo snel op voor eigen recht. Jongeren zijn vaak nog niet zo sociaal gebonden en dus tot ver reizen of zelfs verhuizen bereid. Jongeren zijn gewoon veel goedkoper. Zeer waarschijnlijk, ik ben nu eenmaal geen rekenwonder of dossierkenner, zullen de voordelen en winsten uit subsidies en/of premies, de zeg maar “áánsporingen” voor bedrijven om ouderen in dienst te nemen of te houden, niét opwegen tegen de kosten in geval een oudere werknemer bij voorbeeld ziek wordt of andere rechten wil verzilveren, zich over iets úitspreken.
    Ik begrijp uit het artikel dat er een juridisch traject is waar zelfs het college voor de rechten van de mens een rol speelt. Leeftijdsdiscriminatie. De door dit kabinet ingevoerde regelgeving ter bemoeilijking van de rechtsgang voor de minder vermogende Nederlander is al een eerste obstakel. Ik maak me sterk dat een echt oudere, waarschijnlijk zeer loyale, maar tóch aan de kant geschoven werknemer, de motivatie op kan brengen om te starten met iets wat misschien een jarenlange procedure kan worden waarbij, zéér waarschijnlijk de werkgever “de zaak zal winnen”. Natuurlijk bagatelliseert Asscher deze kwestie en aan aanpassingen ten behoeve van de rechtspositie van ouderen in die Wwz is al helemaal niet te denken. Hij kan zich het gezicht van Mark al voorstellen als-sie alleen maar een “balletje zou opwerpen”. En dat zo’n ondoorgrondelijke constellatie van plusjes en voordelen in geld voor bedrijven die wél ouderen willen aannemen alleen maar werkt voor bedrijven die het, om de een of andere vreemde bedrijfsmatige reden, júist van ouderen moeten hebben. Stel je voor; een agentschap wat Opa’s en Oma’s kan aanleveren. in te zetten voor allerlei denkbare gelegenheden of festiviteiten. Indien gewenst kunnen ook kinderen worden geboekt. Alleen zijn die, door het ontbreken van premies en subsidies, een ietsje duurder.

Minder uitleg Meer uitleg

Cookies op de website van omroep MAX. Geef je toestemming!

Wij plaatsen Functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en Analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens. Voor cookies waarmee derden uw surfgedrag kunnen volgen, kunt u hieronder apart toestemming geven.

Meer uitleg

Waarom cookies?

Omroep MAX plaatst specifieke cookies om het gebruiksgemak voor bezoekers te vergroten. Ze helpen in functionaliteit en zijn bedoeld om inzicht te krijgen in de werking en effectiviteit van de websites.

Hiermee kunnen we de bezochte website zo gebruiksvriendelijke en interessant mogelijk maken voor de bezoeker. Hierbij worden geen gegevens verzameld die gebruikt kunnen worden om individuele gebruikers te volgen.

Functionele cookies

Cookies die er voor zorgen dat deze website naar behoren functioneert

De websites van Omroep MAX gebruiken cookies om er voor te zorgen dat onze websites naar behoren werken. Zo gebruiken wij cookies voor:

  • het onthouden van informatie die je invult op de verschillende pagina’s, zodat je niet steeds al je gegevens opnieuw hoeft in te vullen
  • het doorgeven van informatie van de ene pagina aan de volgende pagina, bijvoorbeeld als er een lange enquête wordt ingevuld of als je veel gegevens moet invullen bij een online bestelling
  • het opslaan van voorkeuren, zoals de taal, locatie, het gewenste aantal te tonen zoekresultaten, etc.
  • het opslaan van instellingen voor een optimale videoweergave, zoals de gewenste buffergrootte en de resolutiegegevens van je scherm
  • het uitlezen van je browserinstellingen om onze website optimaal op je beeldscherm te kunnen weergeven
  • het opsporen van misbruik van onze website en diensten, door bijvoorbeeld een aantal opeenvolgende mislukte inlogpogingen te registreren
  • het gelijkmatig belasten van de website, waardoor de site bereikbaar blijft
  • het aanbieden van de mogelijkheid om inloggegevens op te slaan, zodat je die niet elke keer opnieuw hoeft in te voeren
  • het mogelijk maken om te reageren op onze websites

Webstatistieken

Cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten.

Om te bepalen welke onderdelen van de website het meest interessant zijn voor onze bezoekers, proberen wij continu te meten met behulp van de software van comScore Digital Analytix hoeveel bezoekers er op onze website komen en welke onderdelen van de website het meest bekeken worden. Hiervoor gebruiken wij cookies.

Het is onderdeel van de (wettelijke) taak van Omroep MAX als Publieke Omroep om te rapporteren over onze prestaties. Daarvoor is het nodig om webstatistieken bij te houden. Ook nemen wij deel aan het landelijke internetbereikonderzoek STIR. Hiervoor gebruiken wij cookies, zodat wij de browser kunnen herkennen en op die manier het aantal bezoekers aan onze websites kunnen meten.

Van de informatie die wij zo verzamelen worden statistieken gemaakt. Deze statistieken geven ons inzicht in hoe vaak onze webpagina's bezocht worden, waar bezoekers de meeste tijd doorbrengen, enzovoort. Hierdoor zijn wij in staat structuur, navigatie en inhoud van de website zo gebruiksvriendelijk mogelijk te maken. De statistieken en overige rapportages kunnen wij niet herleiden tot personen.

Wij gebruiken cookies voor:

  • het bijhouden van het aantal bezoekers op onze webpagina’s
  • het bijhouden van de tijdsduur die elke bezoeker doorbrengt op onze webpagina’s
  • het bepalen van de volgorde waarin een bezoeker de verschillende pagina’s van onze website bezoekt
  • het beoordelen welke delen van onze site aanpassing behoeven
  • het optimaliseren van de website

Voor gebruik van deze cookies is geen toestemming vereist en deze kunnen dan ook niet worden uitgeschakeld.

Sociale media

Sociale cookies verzamelen gegevens over de activiteiten van gebruikers. Dit maakt het onder andere mogelijk om fragmenten van sociale platforms te bekijken, inhoud van onze websites te delen met je vrienden, te reageren op berichten van andere gebruikers en de makers of actief mee te discussiëren op onze forums. Sommige sociale cookies die geplaatst worden, kunnen door sociale medianetwerken ingezet worden om jouw internetgedrag te gebruiken voor commerciële doeleinden. Hier heeft Omroep MAX geen invloed op.

Voor meer informatie over de manier waarop deze derden omgaan met jouw persoonsgegevens, verwijzen wij je door naar het privacy beleid van deze derden. De meest voorkomende zijn:

Cookie-instellingen aanpassen en meer informatie

De cookie-instellingen voor deze website zijn te allen tijde naar je persoonlijke voorkeur te wijzigen. De pagina waarop je deze instellingen kunt wijzigen is te bereiken via deze link Cookie instellingen. Hier is ook gedetailleerde informatie vinden over welke cookies we specifiek plaatsen.

  • Ik wil Sociale Media koppelingen:

    hiermee staat u het plaatsen van Social media Cookies toe, deze netwerken kunnen u volgen en kan uw internetgedrag monitoren voor commerciële doeleinden.