Ministerie van Sociale Zaken helpt werkloze ouderen

Een ouder iemand aannemen: veel werkgevers doen het om financiële redenen niet. Te duur, vinden zij. Om te bewijzen dat dit echt niet zo hoeft te zijn, heeft het ministerie van Sociale Zaken een website gelanceerd waarop oudere werkzoekenden kunnen zien voor welke speciale subsidies en regelingen zij in aanmerking komen. Dit moet het solliciteren aanzienlijk makkelijker maken. 

Overzicht met voordelen

Op de website financieelcv.nl kunnen werklozen hun gegevens invullen, waarna zij een overzicht krijgen van de financiële voordelen die een werkgever heeft als zij een oudere werkloze in dienst nemen. Dit overzicht kunnen zij meesturen met de sollicitatie.

Geen benul van regelingen

Volgens het ministerie van Sociale Zaken hebben veel bedrijven geen notie van welke voordelige regelingen er allemaal zijn op dit gebied, waardoor zij tot duizenden euro’s per jaar laten liggen. Voorbeelden van subsidies en regelingen zijn onder meer de mobiliteitsbonus, een belastingvoordeel voor de werkgever, en de compensatieregeling. Die laatste zorgt ervoor dat de werkgever een ziektewet-uitkering krijgt als de oudere werknemer ziek wordt.

Ook voor anderen

Het financieel cv is overigens niet alleen interessant voor oudere werknemers. Ook andere mensen voor wie het moeilijker is om een baan te vinden, kunnen er gebruik van maken. Denk bijvoorbeeld aan mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking. Sinds de invoering van de participatiewet in 2015 zitten steeds meer mensen die binnen deze laatste groep vallen thuis. Dat blijkt uit eerder onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau. 30 procent van hen heeft een reguliere baan terwijl dat voor de invoering van de wet 50 procent is.

Bron: Rijksoverheid, financieelcv.nl, archief.