Is de tussenbaan het antwoord?

Reacties (2)

Hanneman says:
15 april 2017 om 15:50
Inderdaad, dames en heren werkgevers. DIT is de tijd om structurele veranderingen op de arbeidsmarkt door te voeren. Allerminst ten voordeel van de werkenden, alleszins een dikke vis voor het bedrijfsleven. Het moet maar eens afgelopen zijn met die oubollige vaste baan. Ik herinner mij heel wel de introductie van het uitzendbureau. Heb voor talloze gewerkt. Niet uit overtuiging maar uit noodzaak. Wie niet werkt…. In den beginne een aardig systeem. Dat je als uitzendkracht werk deed waarvoor vaste banen verloren moesten was niet je hoogste prioriteit.Dat je als een soort prostituee voor de uitzendenden je diensten bewees aan bedrijven die niet veel ophadden met vaste relaties. Was één en ander klaargekomen dan betekende dat je vertrek. Er was destijds nog sprake van een enigzins fatsoenlijke geldelijke beloning en zelfs werden reiskosten vergoed. Dat is vandaag de dag allemaal anders. Van eenieder wordt verwacht bijdragen te leveren langs welke weg ook. Ook als iemand niet in staat is. Voor wie onomstotelijk bewezen kan worden dat het verrichten van arbeid in loondienst onmogelijk is blijft de aandrang om dat tóch te doen altijd aanwezig door bij voorbeeld vangnetten, voorzieningen en uitkeringen op te doeken danwel ernstig in te perken. Het hebben van een uitzendbaantje is vaak al een “groot goed”. De samenleving met fatsoenlijk vast werk voor iedereen, waardoor kansen op ontplooiing, mogelijkheden om een toekomst te bouwen, plaats voor iedere welwillende, is ter ziele. Werkgevend Nederland trekt zich geen zier aan van de behoefte aan enige zekerheid over wonen, eten, gekleed gaan, pleisters en pillen waar nodig, onderwijs en alles wat veertig jaar geleden normale verwachtingen waren. Begrippen als loyaliteit, kennisoverdracht, solidariteit of bij voorbeeld een gemotiveerde werkmentaliteit doen er ook niets meer toe. Ook na tientallen jaren toegewijd werknemerschap worden mensen op straat gezet. Vooral de “grote jongens en meisjes” plegen dat te doen. En die verzinnen nu dus dit tussencontract. Wat ben ik blij dat ik niet tot zo’n distributiecentrum van Jumbo of Ahold veroordeeld ben. Je zou je bijna afvragen of die Noord-Koreanen het wel zo slecht hebben met hun leiders. Die stakkers weten niet beter. Maar hier? Dus; dames en heren werkgevers, zet hem op. Dat ontslagrechtverhaal komt met Rutte aan het roer ook wel goed.
Log in om te reageren
oosterwijck says:
5 mei 2017 om 12:45
Na de tijdelijke baan, nu de tussenbaan, … daarna volgt de voorbaan en de achterbaan. … Allemaal smoesje om banen aan te bieden zonder contract. Zodat alleen de productieve uren betaald worden. Al twintig jaar wordt deze macht strijd gevoerd, tussen de werkgever en de werknemers. We gaan met al deze a-sociale contracten 150 jaar terug in de tijd. Zelfs slavenhouders hadden nog de plicht om voor de slaven te zorgen, in de vorm van huisvesting en voedsel, zodat ze, buiten productieve uren in leven bleven. Werkgevers, NU , … Hebben deze plicht helemaal niet meer, als de productieve uren voorbij zijn, bekijkt de loonslaaf het maar, dan kan hij doodvallen. …
Log in om te reageren