Dit kunt u doen als uw collega meer salaris krijgt dan u (voor hetzelfde werk)
Publicatiedatum: 27 januari 2025
Tijdens een lunchwandeling of borrel met uw collega, die eigenlijk ontspannend had moeten zijn, komt u er ineens achter dat uw collega meer salaris krijgt dan u. U begrijpt er niets van, want jullie hebben dezelfde functie en doen hetzelfde werk. Het roept vragen bij u op wanneer dit eigenlijk gegrond is en wat u eraan zou kunnen doen. Precies dat vertellen wij u in dit artikel.
Er kunnen verschillende redenen voor een verschil in salaris zijn
Waarschijnlijk wilt u bij een (groot) loonverschil gelijk in actie komen, want het gaat vaak niet alleen om het geld, maar ook om de waardering die met een salaris wordt uitgedrukt. Toch kan het goed zijn om eerst even rustig na te denken over mogelijke verklaringen. Dat kunnen er namelijk toch wel een aantal zijn.
Heeft uw collega bijvoorbeeld meer werkervaring (bij een andere werkgever)? Een hoger opleidingsniveau? Eerder een andere functie of bijzondere prestaties verricht? Of werkt uw collega meer uren dan u (misschien zelfs in onregelmatige diensten)? Dan kan een verschil gerechtvaardigd zijn. Ook kan het zijn dat uw collega vooraf goed heeft onderhandeld. Daarnaast bestaat er nog zoiets als marktwerking. Soms is er schaarste, dus meer vraag dan aanbod, en liggen de salarissen om personeel aan te trekken hoger dan in andere jaren.
Achterhaal wat een passend salaris is voor uw functie en ervaring
Mocht u na het achterhalen hiervan alsnog met veel vraagtekens achterblijven, of ondanks een goede verklaring iets aan het loonverschil willen doen, dan is het handig om eerst te achterhalen wat eigenlijk een goed salaris is voor uw functie en ervaring en of dit aansluit bij het inkomen dat u vanuit uw werkgever krijgt.
U zou hiervoor bijvoorbeeld uw cao kunnen bekijken (als deze er is, want een cao is niet bij wet verplicht) of de Salaris check kunnen doen. Via deze tool kunt u eenvoudig uw eigen salaris vergelijken met die van mensen in een vergelijkbare positie qua werk, opleiding en werkervaring.
Informeer bij uw werkgever naar het beloningsbeleid
Ook kunt u informatie opvragen bij uw werkgever. Elk bedrijf heeft namelijk een eigen beloningsbeleid. Dit beleid kan u mogelijk helpen om te begrijpen hoe salarissen binnen uw organisatie tot stand komen. Soms zijn er duidelijke niveaus of schalen die de loonstructuur bepalen. Vraag bij uw afdeling HR, personeelszaken of bij uw leidinggevende hoe dit binnen uw bedrijf werkt.
Ga het gesprek aan met uw leidinggevende
Wanneer u na uw research nog steeds iets aan een loonverschil wil doen (of gewoonweg om meer salaris wilt vragen), zou u een gesprek aan kunnen vragen met uw leidinggevende. Bereid dit goed voor: gebruik de informatie uit uw onderzoek en kom met feiten. Benader het gesprek ook vanuit een wens om te begrijpen hoe het loonverschil is ontstaan, zonder direct met een vinger te wijzen of anderen te beschuldigen.
Is er aan uw salaris niets te doen door uw functiebepaling en/of de cao, dan kan uw leidinggevende misschien met u meedenken over een nieuw project of een training/opleiding. Op die manier kunt u (later) mogelijk alsnog in aanmerking komen voor een hogere functieschaal (en daarmee een hoger salaris).
Wat u kunt doen als u ontevreden blijft
Als het gesprek met uw leidinggevende geen duidelijkheid biedt of tot een onbevredigend resultaat leidt, zou u nog de ondernemingsraad (OR) binnen uw organisatie kunnen raadplegen (als die er is). Let wel, zij kunnen niet uw individuele zaak oplossen, maar als dit een collectief probleem betreft, kunnen zij soms bemiddelen in dit soort kwesties. Ook kunt u voor ondersteuning overwegen lid te worden van een vakbond (die aansluit bij uw beroepsgroep).
Heeft u het vermoeden dat een verschil in loon iets te maken heeft met discriminatie, bijvoorbeeld op basis van uw herkomst, sekse, geloofsovertuiging of een beperking? Dan kunt u contact opnemen met het College voor de Rechten van de Mens. De Algemene wet Gelijke Behandeling bepaalt namelijk dat salarisonderscheid op grond van discriminatie verboden is.
Heeft het allemaal geen zin? Overweeg een andere baan
Wanneer u ondanks al uw inspanningen een gevoel van onrechtvaardigheid blijft houden, overweeg dan of u wel op de juiste plek zit. Een andere baan met een beter salaris of een rechtvaardiger beloningsbeleid zou dan een mogelijke oplossing kunnen zijn.
(Bron: Loonwijzer, CNV, Nationale Vacaturebank. Foto: Shutterstock)
